东莞劳动纠纷律师成功案例分析

栏目简介:劳动纠纷,指劳动关系当事人之间产生分歧而引起的争议,劳资纠纷是现实中比较普遍的纠纷。企业事业单位,社会团体和职工等单位的用人单位建立劳动关系后,可以相互配合,认真履行劳动合同,但由于种种原因,双方之间也不可避免地产生纠纷。

劳动纠纷110管不管(发生劳动纠纷解决途径)

劳动纠纷110管不管(发生劳动纠纷解决途径)

发布时间:2020-10-04 来源:劳动纠纷 浏览:6

      解决劳动争议的方法        1.谈判程序。        协商是指劳动者和雇主就有争议的问题进行直接谈判,寻求解决争议的具体办法。与其他纠纷不同的

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劳动仲裁期间不给开离职证明(劳动仲裁员工输了会怎么样)

劳动仲裁期间不给开离职证明(劳动仲裁员工输了会怎么样)

发布时间:2020-10-03 来源:劳动纠纷 浏览:5

      公司不出具离职证明怎么仲裁劳动        要解决这个问题,首先需要了解几点。        1.劳动仲裁以实际证据为准,口头证据作用不大,书面物证最有效

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劳动仲裁前置的法律依据(劳动仲裁前置的情形)

劳动仲裁前置的法律依据(劳动仲裁前置的情形)

发布时间:2020-10-03 来源:劳动纠纷 浏览:5

      劳动争议预仲裁的法律依据        法释(2001)14 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》号第一条不仅规定了劳动争议案件的范围,而且明确规定

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劳动仲裁证据怎么收集(员工申请劳动仲裁技巧)

劳动仲裁证据怎么收集(员工申请劳动仲裁技巧)

发布时间:2020-10-03 来源:劳动纠纷 浏览:6

      劳动仲裁需要律师吗?        工人本身经济压力大,律师费对他们来说也不算低。那么,他们遇到劳动仲裁,是否应该聘请律师呢?我们需要根据具体情况来看待这个问

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劳动仲裁如何确定劳动关系(法人解散后清算前劳动关系)

劳动仲裁如何确定劳动关系(法人解散后清算前劳动关系)

发布时间:2020-10-02 来源:劳动纠纷 浏览:5

      劳动仲裁法人否认劳动关系如何解决?        你说的法人是你的雇主。劳动者与用人单位形成劳动关系时,最好签订书面劳动合同。未签订合同的,由用人单位根据

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口头辞退可以申请劳动仲裁吗(劳动仲裁可以口头申请吗)

口头辞退可以申请劳动仲裁吗(劳动仲裁可以口头申请吗)

发布时间:2020-10-02 来源:劳动纠纷 浏览:4

      劳动仲裁口头辞职能胜诉吗        视具体情况,除协商外,员工可以通知并单方面终止,终止通知必须以书面形式发出,单方面终止最好以书面形式辞职。     

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劳动争议仲裁可以口头申请吗(是否可以口头申请劳动仲裁)

劳动争议仲裁可以口头申请吗(是否可以口头申请劳动仲裁)

发布时间:2020-10-02 来源:劳动纠纷 浏览:5

      可以口头申请劳动仲裁吗?        劳动仲裁申请人书面申请确有困难的,可以口头申请,由有关工作人员代为书写。        劳动仲裁是指由劳动争议仲裁

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如何认定事实劳动关系成立(认定事实劳动关系的法律依据)

如何认定事实劳动关系成立(认定事实劳动关系的法律依据)

发布时间:2020-10-02 来源:劳动纠纷 浏览:6

      如何认定事实劳动关系        为了证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系,最重要的证据当然是书面劳动合同。当然,有些单位可能故意不与员工签订书面劳动

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农民工劳动纠纷找哪个部门(关于劳动纠纷找哪里)

农民工劳动纠纷找哪个部门(关于劳动纠纷找哪里)

发布时间:2020-10-02 来源:劳动纠纷 浏览:6

      应该找什么部门解决劳动争议?        劳动者与用人单位发生劳动争议时,维权方式有多种。但首先要选择成本最低的方式,即时间短,见效快。        第

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劳动仲裁在职还是离职好(不交社保劳动仲裁索赔)

劳动仲裁在职还是离职好(不交社保劳动仲裁索赔)

发布时间:2020-10-02 来源:劳动纠纷 浏览:5

      社保劳动仲裁是在职申请还是离职后申请        社会保障问题一般不属于劳动仲裁的范围。社保问题属于劳动仲裁范围,包括公司未能为员工购买社保造成的损

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