劳动者不幸发生工伤事故时,应如何维护自身权益?

发布时间:2020-09-11    来源:业界动态    浏览:

  2003年11月,任某将一辆卡车挂到金山公司的代理名下。与此同时,李被聘为司机的汽车,他支付的工资给李。2006年8月,李开着卡车去无锡交货。李在帮顾客卸货时摔断了左腿。李要求当地劳动保障局进行工伤认定。根据认定程序,劳动保障局认定该事故为工伤,金山公司依法向李支付了经济补偿金。

  在现实生活中,工业事故经常发生。不幸发生工伤事故,工人应如何维护自己的权益?

  发生事故时,用人单位应在30日内向当地劳动保障局申请工伤认定。用人单位在30日内未提出申请的,员工或其家属应在事故发生后一年内做一些工伤认定,然后进行伤残鉴定和索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停薪留职期间工资(一般不超过12个月)、住院伙食补助费、护理费、住宿费和一次性伤残津贴。劳动关系终止的,将有一次性就业补贴和一次性医疗补贴。

  第《工伤保险条例》 35条规定如下:

  因工致残的劳动者,认定为一级至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,享受下列待遇:

  1.一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为:一级伤残27个月工资,二级伤残25个月工资,三级伤残23个月工资,四级伤残21个月工资。

  二.伤残津贴每月从工伤保险基金中支付。标准是:一级伤残工资的90%,二级伤残工资的85%,三级伤残工资的80%,四级伤残工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的,由工伤保险基金补足差额。

  那么什么样的情况可以认定为工伤呢?

  应认定为工伤的案件有:

  1.在工作时间和工作场所因工作事故受伤。

  两个。在工作场所工作时间前后,从事与工作有关的准备或收尾工作时受到事故伤害。

  三.工作时间和工作场所的暴力等意外伤害。

  四.职业病患者。

  5.健身过程中因工作原因受伤或发生事故、失踪。

  6.上下班途中因机动车事故受伤。

  7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  最后,祝大家工作期间平安。你不仅要对自己负责,还要对家人负责。如果不幸发生工伤事故,工伤保险将是你最大的保障。

劳动者不幸发生工伤事故时,应如何维护自身权益?
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