你对工伤事故的赔偿标准了解多少?

发布时间:2020-09-08    来源:业界动态    浏览:

工伤事故赔偿标准,你知道多少??

  工业事故,也叫劳动事故,可以分为广义和狭义。《人力资源和社会保障部工伤保险业务指南》从狭义上指出:“工伤事故是指所有用人单位员工在工作过程中申请《工伤保险条例》的人身伤害和急性中毒事故”,其本质特征是“因工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故。”让我们了解一下工伤事故的赔偿标准。

你对工伤事故的赔偿标准了解多少?

  (1)医疗费用

  1、工伤治疗费用符合《货源工伤保险治愈目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务规范》。

  2.用人单位未参加工伤保险的,无需持服务协议到医疗机构就医。

  (2)交通、食宿费用

  1、具体规范由统筹地区人民政府制定

  2.医疗机构出具诊断证明,经办机构同意受伤员工到统筹区域外就医。

  (3)康复和医疗费用

  1、工伤治疗费用符合《货源工伤保险治愈目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务规范》。

  2.根据当地规定,康复治疗需要由专家组织。

  (4)辅助器具费用

  1、各省、直辖市工伤辅助器具定额规范。

  2、因日常生活或工作需要,经劳动能力鉴定委员会认可,安装假肢、矫形器、义眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

  (5)带薪停职

  1、原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

  2.停发工资的期限一般不超过12个月;重伤可能特殊的,经各区市劳动能力鉴定委员会认可,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。工伤职工停薪留职期满后仍需就医的,继续享受工伤医疗待遇。

  3.停薪留职期限根据医疗机构的诊断证明和各地停薪留职分类目录确定,但确定的部门和程序按当地规定执行。

  (6)护理费用

  1.规格:

  (1)如果雇员在带薪停职期间需要护理,雇主应对此负责。

  (2)伤残鉴定后需要护理的人员,生活上完全不能自理,统筹考虑前一年职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹前一年职工月平均工资的40%;我有几天不能照顾自己,我计划前一年员工月平均工资的30%

  2.生活护理费由劳动能力鉴定委员会认定,受伤职工按月享受。

  (七)一至四级伤残津贴

  1.支付一次性伤残津贴:一级伤残27个月工资,二级伤残25个月工资,三级伤残23个月工资,四级伤残21个月工资;享受月伤残津贴:一级伤残90%,二级伤残85%,三级伤残80%,四级伤残75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,则补足差额。

  2.保留劳动关系并辞职。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,将停止支付伤残津贴,享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴,则补足差额。用人单位和职工根据伤残补贴缴纳基本医疗保险费。

  当用人单位未能为工伤职工购买足够的工伤保险时,用人单位将赔偿给工伤职工造成的人身伤害,否则,工伤保险继续有效

你对工伤事故的赔偿标准了解多少?
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