劳动纠纷15条规则,你都知道吗?

发布时间:2019-11-17    来源:劳动纠纷    浏览:

  劳动者努力付出自己的劳动,但最终他们的合法权益受到侵犯,因为他们对劳动法知之甚少。最高法律对这种情况提出了意见,并保护劳动者的利益不受法律保护。
劳动纠纷15条规则,你都知道吗?
  1。员工在绩效考核中被评为低人一等,用人单位不能因认定其不称职而单方解除劳动合同。

  2。申请人提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的,劳动合同以欺诈手段订立,劳动合同无效。

  3。劳动合同在医疗期间到期。劳动合同应持续到患有特殊疾病的职工的医疗期满

  4。用人单位与劳动者尚未订立书面劳动合同,但双方签署的其他有效书面文件的内容已经满足劳动合同的全部要求,劳动合同视为存在

  5。当雇主解除劳动合同时,雇主有义务向受伤雇员支付一次性残疾就业补贴

  6。员工的工作年限是根据其工作单位的变化连续计算的,而这些变化不是由他/她自己的原因造成的

  7。暴露于职业危害的劳动者离职后未经职业健康检查的,用人单位和劳动者不得解除劳动合同。

  8。用人单位和职工不得相互协商支付社会保险待遇。

  9。劳动争议案件中,客户名单和信息是否构成商业秘密,按照《中华人民共和国反不正当竞争法》

  10中商业秘密的定义确定。施工企业应当将工程发包给不具备用人主体资格的组织或者自然人,并为该组织或者自然人聘用的职工承担工伤保险责任。然而,不能基于此确定两者之间是否存在劳动关系。一级智力残疾人的代理人不得批准签署辞职申请。签署辞职申请的行为无效,劳动合同继续履行,直至合同期限

  12届满。企业无偿离职,未达到法定退休年龄的退休人员因与新用人单位发生劳动争议而提起诉讼的,按照

  13的劳动关系处理。用人单位为职工购买商业人身意外伤害保险的,不免除为职工购买工伤保险的法律义务。

  14。员工自身的疏忽

  15.当一个工人发生交通事故时,他正在上班的路上。上班的目的很明确,应该被认为是“合理的时间”。因不属于劳动者及其近亲属的原因超过工伤认定申请期限的,延期时间不计入工伤认定申请期限
劳动纠纷15条规则,你都知道吗?
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