电子竞技也会产生劳动纠纷,常见的有哪些?

发布时间:2019-11-17    来源:劳动纠纷    浏览:

  电力竞争俱乐部更喜欢与玩家签订经纪合同(见第《为何电竞俱乐部偏爱与选手签订经纪合同而不是劳动合同?》条)。然而,为了加强管理,它还将与一些教练和球员签订劳动合同。在劳动关系存在期间,如果电子竞技俱乐部因管理需要要求教练转岗,教练能拒绝吗?如果教练拒绝,俱乐部可以终止劳动合同吗?球员擅自离队是否严重违反了俱乐部的规章制度,俱乐部是否可以终止劳动合同?
电子竞技也会产生劳动纠纷,常见的有哪些?
  雇主单方面的工作调动实质上是企业就业自主权的行使。我国《劳动法》和《劳动合同法》都没有直接规定赋予企业就业自主权,但只有一些规定间接承认企业可以调整工作的情况,包括:雇主和工人同意通过协商调整工作的情况,工人因疾病或非工伤无法调整工作的情况,工人因工伤无法调整工作的情况,工人因工伤不能调整工作的,企业不能调整工作的,企业改变工作的,重大技术创新或者经营方式调整的,等等。电子竞技俱乐部单方面转岗的主要原因是:教练员在一段时间的比赛中表现不佳,不能胜任工作;或者根据俱乐部组织结构的调整,取消一个分支团队;或者是因为教练违反了规则。

  结合实践中的裁判规则,笔者就如何合法调动电子竞赛俱乐部的职位提出如下建议:

  1。调动职务的理由应当合法,工资应当相等,语气应当放松;电子体育俱乐部向员工发出的转岗通知应说明转岗原因。工作调动后的工资水平“电子竞技俱乐部拟取消相关团队/部门”可能相当于原岗位的工资水平;工作调动通知中不应有侮辱性或惩罚性的词语。

  为什么俱乐部不能随意换工作?因为,根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动者的工作内容和工作地点属于劳动合同的必要条款,劳动关系当事人应当在书面劳动合同中约定。此外,根据第三十五条,劳动合同的任何一方都无权未经协商一致单方面变更劳动合同的内容。如果俱乐部没有足够的法律理由调整教练的职位,教练可以根据第《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》条第15款的有关规定和雇主未能提供劳动合同约定的工作条件,提出终止劳动合同,并要求电竞俱乐部支付经济补偿和补偿。

  2。提前做好充分准备,完善劳动合同;如果俱乐部因为教练不能胜任这份工作而调动职位,则需要提供足够的证据证明这是一个系统的项目,俱乐部需要有一个从教练进入到调动的完善的人力资源管理系统。入队时,俱乐部与教练签订的书面劳动合同应明确规定,在组织结构调整、经营效益变化、考核结果不合格的情况下,俱乐部有权对教练的职位进行调整。同意教练员的岗位聘任制度,并签署《岗位职责和考核说明书》,明确教练员的岗位职责和考核标准。例如,俱乐部在经过一定时间的训练和指导后,可以与教练就俱乐部某项电子竞技比赛要达到的表现标准达成一致。如果不能满足上述标准,教练被视为不胜任该职位,俱乐部有权调整其职位。在实践中,用人单位一般应提供月度绩效考核表、绩效考核表、在职培训和考试记录表、试题、员工岗位调整通知书、口头警告记录表、员工改进行动计划等证据。

  3。工作地点的调整;总的司法机关认为

  现在让我们谈谈球员未经授权离开球队的问题。在与电竞俱乐部建立劳动关系的前提下,擅自离队的行为可视为“旷工”。虽然具体法律规定中没有直接规定旷工是用人单位可以单方解除劳动合同的原因,但第《劳动合同法》条第1款第2项、第39条规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方解除劳动合同,无需支付经济补偿。

  结合实践中的判断规则,笔者建议电竞俱乐部在适用“严重违反规章制度”终止劳动合同时应注意以下问题:

  1。将考勤制度写入规章制度;制定规章制度时,俱乐部应包括考勤制度,包括:培训地点、培训时间、考勤方式、休假制度等。特别是,应该指出,旷工累积到一定次数被视为严重违反规则和条例。

  2。规章制度的合法性;用人单位在制定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时,应当与职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,并与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当宣传与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大决策,或者告知劳动者。也就是说,规章制度应当按照至少两个条件用于“开除人员”,即民主制定和及时通知。通知的方式有很多,如张贴通知、在员工入职时签署的员工手册中通知、在公司内部管理系统中通过电子邮件通知等。

  3。关于执行预先通知的程序问题;这里需要提醒的是,如果俱乐部只使用考勤记录作为旷工的证据,并且该记录没有得到球员签名的确认,法院一般很难支持雇主合法终止劳动合同;因此,如果球员未经授权离开球队,俱乐部必须首先通过特快专递(EMSexpress)或双方认可的其他运送方式书面通知球员,敦促他在合理的时间内返回参加训练,并保留缺勤的证据。

  作者认为电子竞技产业正在向传统体育运动靠拢。俱乐部换血,球员离开球队转会是正常的。俱乐部应提前安排,加强内部管理,建立合规的人力资源管理体系,以便在南北战争中安心。

  作者:娱乐律师专注于网络游戏和电子竞赛的法律实践研究。他们担任许多主持人和电子竞赛选手的私人法律顾问,为独立游戏工作室和电子竞赛俱乐部提供特殊的法律服务,并解决经纪合同、劳动合同、版权、不公平竞争等纠纷。
电子竞技也会产生劳动纠纷,常见的有哪些?
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