遇到下面几类人身伤害事故谁担责?

发布时间:2019-11-17    来源:人身损害    浏览:

  随着劳动分工的不断细化,雇佣关系已经成为社会生活中一种重要的社会关系。在实践中,诸如工作侵权、外包、劳务派遣、小时工、有偿合同工和家庭保姆等侵权纠纷经常发生。就业期间的人身伤害事故一般可分为三种类型:第一,工作人员因执行工作任务而受伤;第二,工作人员在执行工作时被第三人伤害。第三,工作人员在履行职责时伤害了第三人。在这三种人身伤害事故中,谁应该承担赔偿责任?
遇到下面几类人身伤害事故谁担责?
  案例一员工在工作中跌倒受伤雇主负有责任

  李某被范某雇佣在房山区长阳镇的一个建筑工地做石油工人。2017年6月12日,他从梯子上摔下来,在工作中受伤,后来被送往医院治疗。

  据了解,王兴公司将装修工程承包给百合公司,并将石油工程分包给范。同年8月30日,李某与范某达成和解协议,范某一次性赔偿李某25万元。双方所有争议解决后,李某不得以任何理由或方式向范某主张任何权利。然而,很快,李起诉范、王星和白河,要求赔偿11万元的医疗费用和62,720元的工资损失。范和王兴说,李宇春在工作时没有系安全带,造成损害是他的错。此外,根据协议,双方已经解决了此事,李肇星无权要求更多的权利。莉莉公司表示,李某与莉莉公司没有劳动服务或劳动关系,莉莉公司不承担责任。

  法院认为李某是范某雇佣的,范某应承担雇佣期间所受伤害的赔偿责任。王兴公司对李某的损失承担连带责任。李某在提供劳务过程中未履行安全护理职责,应承担30%的责任。李某的残疾等级被确定为二级,需要大部分护理支持。和解协议中约定的25万元远远不足以补偿李某的残疾损失。和解协议明显违反了公平原则,支持李肇星提出的取消协议的要求。李某要求莉莉公司承担责任没有法律依据,也没有得到支持。最后,法院裁定范和王星公司应赔偿李的医疗费用、护理费用、伤残赔偿和医院食品补贴共计1539018元。

  法官解释法律

  雇佣关系不仅包括雇主和雇主之间的劳动关系,还包括个人之间提供劳动服务的劳动关系。在劳动关系中,用人单位应当依法为职工缴纳社会保险。员工因工负伤,经有关部门认定为工伤的,应当按照《工伤保险条例》的规定向工伤保险部门申请工伤赔偿。工伤保险赔偿遵循无过错责任原则,即无论劳动者是否有过错(劳动者故意行为造成的伤害除外),只要构成工伤,就可以作为责任保险的受益人获得工伤保险赔偿。

  在个体劳动关系中,员工可以要求的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、医院伙食补贴、营养费、交通费、住宿费和护理费。因伤致残者也可要求伤残赔偿、家属生活费、残疾辅助器具费用、康复费用、随访治疗费用等。因受伤而死亡的人也可以要求丧葬费、死亡赔偿金和家属生活费。

  案例2:在工作中被第三人伤害的员工可以向第三人索赔

  陈某是德宏公司的员工。2017年6月,在工作的时候,他正在去工厂公厕的路上,被黄驾驶的叉车上掉下来的纸管弄伤了。事故发生时,叉车属于黄,他正在为张运送纸桶。陈某起诉黄、张,要求赔偿医疗费用共计464269元。

  经审理,法院认为黄和张是合同关系。黄知道自己没有相应的资格,也从事单个叉车的工作,这是不对的。此外,制动不当导致纸管翻滚并伤害了陈某,其直接侵权足以造成陈某的所有损失。张没有检查黄是否有相应的资格,他也应该为他在选择上的错误承担相应的责任。根据双方的过错程度,黄和张分别承担了70%和30%的责任。

  陈某对侵权人的损害赔偿要求与他对工伤的赔偿要求并不冲突。法院最终分别判黄和张230,900元和52,041元给陈某。

  法官释明法

  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,人民法院应支持权利人就雇主以外的第三方侵权所造成的人身伤害提出的赔偿请求。

  上述案件涉及劳动者在工作中受到第三方伤害时的第三方责任问题,第三方侵犯其权利与工业事故相一致。原则上,第三方应对第三方侵权造成的损害承担民事责任。但是,劳动者因执行工作任务造成伤害,构成工伤的,用人单位还应当按照无过错责任追究原则,承担工伤赔偿责任。保险机构和用人单位在承担工伤赔偿责任后,有权代表因第三方侵权造成的工伤侵权人要求赔偿。用人单位和工伤保险经办机构不得要求工伤职工在申请工伤保险待遇前向侵权人索赔。

  上述案例还涉及雇佣关系和合同关系的确定。雇佣关系和合同关系的差异主要体现在不同的目的、不同的控制水平、不同的报酬支付和不同的风险负担上。

  案例3:员工在工作中受伤的第三人

  用人单位应负责赔偿

  刘谋是一家快递公司的调度员。2017年6月27日晚8点左右,周从西向东骑自行车,从东向西与刘的电动三轮车相撞。交通管理局交通支队打了《交通事故认定书》,认定刘应对这起交通事故负全部责任。

  周向法院起诉刘和快递公司,要求赔偿医疗费32,400元,医院伙食补助费9,000元,营养费17,500元,误工费9,600元,交通费800元,伤残赔偿金100,432元,精神损失费10,000元,合计180,032元。

  快递不同意周的诉讼。一、公司没有刘谋这个人,事故与快递公司无关;其次,周要求医院提供食物补贴、营养费、护理费、误工费和交通费的要求太高,没有提供相应的完整账单。

  刘谋在事件发生后离开了公司,没有出庭。

  事故发生时,法院从交通大队获得了交通执法视频。视频显示,刘的三轮车上涂有一家快递公司的字样。三轮车车厢里有邮件要投递。根据周提供的现场照片和事件发生后周与快递公司谈判的视频,法院得出结论,刘是一家快递公司的雇员,在事件发生时正在进行邮件递送。经鉴定,周患有10级残疾,补偿指数为10%,工期延误90-180天,护理期30-60天,营养期60-90天。

  法院认为,刘驾驶快递公司电动三轮车在为快递公司提供劳务过程中造成周受伤,快递公司应承担相应的侵权责任。原告受了伤,因为刘在反方向驾驶电动三轮车,而且有严重的过错,所以他应该与快递公司承担连带赔偿责任。法院命令一家快递公司和刘赔偿Zho

  法官释明法

  雇主对雇员承担侵权责任应满足以下条件:首先,雇主与雇员之间存在法律或事实上的合同关系。员工为用人单位提供劳动服务,用人单位为员工提供劳动报酬。第二,员工的行为是一种责任行为,而不是个人行为。判断它是否是一种工作行为主要涉及以下几个方面:1.员工的行为是否属于其职权范围;2、是否发生在工作时间和工作场所;3.这个雇员是以谁的名义犯下这一行为的?4、员工的行为是否是为了实现雇主的利益。第三,雇员的侵权行为和受害者的损害结果之间存在因果关系。

  雇主应对雇员因执行工作任务而对他人造成的损害承担无过错责任,即如果雇员在执行工作期间对他人造成损害,雇主应对第三人承担赔偿责任,无论雇主是否有过错。
遇到下面几类人身伤害事故谁担责?
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