婚假三天不够请事假可以吗(请事假还是病假好)

发布时间:2020-09-16    来源:业界动态    浏览:

  2020年版:婚假、病假和事假的规定和待遇清单   

  

  深圳离婚律师,离婚律师咨询,深圳律师事务所,2020版:婚假、病假、事假等规定及待遇清单。《中华人民共和国劳动法》第44条规定,如果安排工人在休息日工作,但不能安排补假,则至少应支付其工资的200%。本文总结的21种假期如下:   

  

  

  1.休息日2。假期假期3。事假4。病假   

  

  5.婚假6。产假7。产前假8。哺乳假   

  

  9.怀孕期间的产前检查假。哺乳假11。痛经假   

  

  12.丧假。带薪年假。工伤假   

  

  

  15.探亲假16。旅行假期17。社交活动休假   

  

  18.中国农民收获节。公司的法定假日   

  

  20.甲类传染性病假21。独生子女哺乳假   

  

  01.安息日   

  

  

  正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。   

  

  《中华人民共和国劳动法》休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第44条的规定   

  

  《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日实施的146号令),国家机关、事业单位实行统一工作时间,周六、周日为每周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。   

  

  根据劳动部《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答(劳部〔1995〕187号)第一个问题,有条件的企业应尽可能实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。有些企业由于工作性质和生产特点,不能实行标准工时制度,所以要把执行《规定》与执行《劳动法》、保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。02结合起来。假期   

  

  一是国家法定休假日,共计11天。即1、元旦,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(农历端午当日);6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。   

  

  根据法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条规定:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。二是部分公民放假的节日及纪念日:1、妇女节(3月8日),妇女放假半天;2、青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;3、儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假天;4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。, 《江苏省工资支付条例》第44条   

  

  《国务院全国年节及纪念日放假办法》:如果是周六或周日,所有公民都应该在工作日补休。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。注意,如果部分公民放假的假日不逢休息日,而用人单位要求劳动者正常上班的,单位是无需支付加班费。03。事假   

  

  事假天数由各用人单位通过制定规章制度确定。   

  

  根据《江苏省工资支付条例》第26条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资:(一)在事假期间的……   

  

  当然,有的用人单位是不扣劳动者在事假期间的工资的。在这种情况下,如果用人单位发了工资,且事假达到20天的,劳动者不再享受当年的年休假,其根据是 《职工带薪年休假条例》 第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……04,病假(生病或非工伤医疗期)   

  

   根据 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 (劳部发[1995]309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80。 关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。依据 《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 第三条,企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。第四条,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算,九个月的按十五个月内累计病休时间计算,十二个月的按十八个月内累计病休时间计算,十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算,二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 原劳动部关于贯彻 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 的通知(劳部发【1995】236号)中规定,二、关于特殊疾病的医疗期问题:根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。 《江苏省工资支付条例》 第二十七条规定:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。第三十二条规定:用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定,按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。因此,根据合同约定或用人单位的薪资制度,病假工资但不得低于最低工资的80%;采用最低工资80%给薪的,用人单位还要负担个人负担的社会保险费与最低的个人缴纳部分住房公积金。05,婚假   

  

  《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定:1。职工本人结婚或职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可由单位行政领导根据具体情况批准,酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。   

  

  第51条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。   

  

  《劳动法》第27条规定,依法办理结婚登记的夫妻,享受国家规定的婚假,婚假延长10天。前两款规定的假期视同出勤,工资在规定假期内支付,不影响福利待遇。国家法定节假日不计入前两款规定的节假日。因此,江苏省的婚假的天数是13天,且不包括国家法定休假日,假期内照发工资和福利待遇;而南京市的婚假天数是15天。06,产假   

  

  第7条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。   

  

  《江苏省人口与计划生育条例》第27条规定,从2016年1月1日起,符合本规定生育子女的夫妻,享受延长30天的产假和延长15天的哺乳假。前两款规定的假期视同出勤,工资在规定假期内支付,不影响福利待遇。国家法定节假日不计入前两款规定的节假日。   

  

  《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,符合计划生育条件的女职工享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付:(1)女职工生育或者流产的,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间,支付本人原工资,生育保险基金以生育津贴的形式补偿企业。因此,江苏省产假天数为128天,不含国家法定节假日,在此期间支付工资和福利。07.产前假期   

  

  第9条规定:怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时,并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可休产前假六十天。休假期间,其工资不得低于百分之八十。   

  

  注意,怀孕七个月以上(含七个月)女职工休产前假的前提是单位批准,不是强制性规定。08,哺乳假(男)   

  

  在31个省(自治区、直辖市)中,除西藏外,当地人口和计划生育法规规定了男方的哺乳假或陪产假(在福建称为哺乳假,在青海称为哺乳假)。甘肃,云南,最多30天。   

  

  《江苏省人口与计划生育条例》第27条规定,从2016年1月1日起,符合本规定生育子女的夫妻,享受延长30天的产假和延长15天的哺乳假。前两款规定的假期视同出勤,工资在规定假期内支付,不影响福利待遇。国家法定节假日不计入前两款规定的节假日。因此,(男方)哺乳假天数为15天,不包括国家法定节假日,在此期间支付工资和福利。   

  

  09.孕期产前检查假   

  

  《江苏省城镇职工生育保险规定》第6条规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。10。哺乳假   

  

  第9条规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。   

  

  《江苏省女职工劳动保护办法》第11条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后,经医疗单位诊断为体弱儿的,可延长哺乳期,但以不超过半年为限。第十二条规定:女职工在哺乳期内……上班有困难者,经本人申请,单位批准,可休半年的哺乳假,工资不低于百分之八十。11。痛经假   

  

  1993年,由原卫生部和全国总工会联合颁布的《江苏省人口与计划生育条例》号文件指出,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。目前,包括北京、河南、陕西、浙江、江苏等在内的众多省份,均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。   

  

  第7条规定:女职工在月经期间……月经过多或因痛经不能坚持工作的,经医疗单位证明,给予公假一天。2018年1月17日,江苏省总工会女职工委员会六届四次全委(扩大)会议举行。据悉备受期待的新版 《女职工劳动保护特别规定》 将在2018年出台,其中明确,女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。同时要求有条件的用人单位,每月发放一定的卫生用品或费用。12。丧假   

  

  《女职工劳动保护特别规定》规定:1。职工本人结婚或职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可根据具体情况,经单位行政领导批准,给予一至三天婚丧假。三、在批准的婚丧假和旅行假期间,职工的工资照发。途中差旅费等。全靠员工自己。   

  

  第《江苏省女职工劳动保护办法》号法律第51条规定,在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。   

  

  因此,丧假的天数一般为3天,且不包括国家法定休假日,假期内照发工资和福利待遇。13。带薪年假   

  

  《女职工保健工作规定》第2条规定:职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位   

  

  应当指出,工人个人的累计工作年限应包括但不限于现任雇主的工作年限。14.工伤假(带薪停工期)   

  

  第33条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。15。探亲假   

  

   《江苏省女职工劳动保护办法》 规定:职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天;如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天;已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。16。旅行假   

  

   《江苏省女职工劳动保护特别规定》 规定:三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。   

  

  探亲假的,根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第6条,员工探望配偶和未婚员工探望父母的差旅费由用人单位承担。已婚职工探亲路费低于本人月标准工资30%的,自理,超出部分由其所在单位承担。17.社交活动休假   

  

   《劳动法》 第四十条第二款规定:基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工,每月不超过三个工作日,其工资照发,其他待遇不受影响。, 《职工带薪年休假条例》 第三十条规定:劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资:(一)行使选举权或者被选举权;(二)人大代表、政协委员依法履行职责;  (三)当选代表,出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议;(四)出任人民法院陪审员;(五)出席劳动模范、先进工作者大会;(六)基层工会非专职工作人员履行职责;(七)担任集体协商代表期间,参加集体协商、签订集体合同;(八)参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练;(九)法律、法规、规章规定的其他社会活动。18。中国农民收获节   

  

  2018年6月21日,经党中央批准,国务院批准,从2018年起,将秋分定为中国农民收获节。第一届和第二届中国农民收获节的日期分别为2018年9月23日和2019年9月23日。   

  

  19.公司的法定假日   

  

  第31条规定:用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。   

  

  第三十二条规定,用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定,向劳动者支付当地最低工资80%的病假、疾病救济费、生活费的,还必须承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。20.甲类传染病病假   

  

  2003年,非典在世界各地肆虐,根据官方统计,夺走了919条生命。亚洲疫情特别严重,尤其是中国、新加坡和越南。这次非典“在人们心中留下了不可磨灭的非典型记忆”.   

  

  江苏规定的甲类传染性病假是特殊规定,其他地区没有。即《工伤保险条例》第28条规定,对依法被列为甲类传染病或者对甲类传染病采取控制措施的疑似病人或者其密切接触者,经隔离观察排除为病人或者疑似病人的,用人单位应当在隔离观察期间将劳动者视为提供正常劳动并支付其工资。这种病假的天数不得而知,取决于医疗观察结果,如SARS,用人单位应当视同正常出勤支付劳动者薪水。21日的独生子女保健假。   

  

  在地方政策方面,一些省、市、区也制定了类似的规定:享受独生子女父母待遇的老年人,患病住院治疗期间,用人单位应当支持其子女进行护理照料,并给予每年累计5-20天的护理时间。   

  

  根据不完全统计,截至目前,至少有福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、河南、宁夏、内蒙古、云南、西安在内的16地出台了独生子女护理假”相关的具体规定。   

  

  各地护理时间一般在15天左右。河南规定独生子女每年积累不少于20天,而   

  

  所有省份都规定了四川、黑龙江、宁夏、云南等地还规定了非独生子女也可带薪护理,时长略短于独生子女,但也能达到7-10日。子女带薪护理需满足老年人患病住院期间”的条件。其中,四川等省份的规定较严格,要求符合老年人患病住院期间不能自理”的条件,重庆还规定了老年人患病住院治疗且需要二级以上护理时”的条件。   

婚假三天不够请事假可以吗(请事假还是病假好)
  • 的相关阅读