发生劳动纠纷案件怎么办(劳动纠纷案件常见规则12条)

发布时间:2020-09-14    来源:业界动态    浏览:

劳动合同纠纷

1.劳动者被绩效评估评为劣等,用人单位不能因此单方面解除劳动合同。

案件来源:最高人民法院2013年11月8日发布的第五批指导性案例(指导案例18号)

2.申请人提供虚假学历,与用人单位签订劳动合同的,属于以欺诈手段订立的劳动合同。劳动合同无效。——上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案

案件来源:《最高人民法院公报》,2012年第9期

3.劳动合同在医疗期内到期的,劳动合同持续至患特殊疾病的劳动者医疗期届满。——梁诉南京乐府餐饮管理有限公司

案件来源:《最高人民法院公报》,2013年第6期

4.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,但双方签订的其他有效书面文件内容已经具备劳动合同的全部要素,故应认为存在——北京凡泰物流有限公司诉单晶晶劳动合同。

案件来源:《最高人民法院公报》,2013年第12期

5.用人单位解除劳动合同时,有义务向受伤职工支付一次性伤残就业补助金(侯诉上海龙茂建筑装饰有限公司劳动合同纠纷案)

案件来源:《最高人民法院公报》,2015年第11期

6.因劳动者自身原因导致工作单位变更,鲍与上海申美饮料食品有限公司发生劳动合同纠纷——起

案件来源:《最高人民法院公报》201912号

7.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗职业健康检查的,不得解除张川杰诉上海郝静劳动服务有限公司等劳动合同纠纷案件

案件来源:2017年《最高人民法院公报》第5期

8.用人单位和劳动者不得自行协商缴纳社会保险费的义务。——李建平诉苏州东方客运有限公司等劳动合同纠纷案,

案例来源:《民事审判指导与参考》 2011系列2(总系列46),人民法院出版社,2011年版

9.在劳动争议案件中,应根据《中华人民共和国反不正当竞争法》中商业秘密的定义确定客户名单和信息是否构成商业秘密,并认定任敏与任建堂诉刘谦劳动合同纠纷案——件。

案件来源:《民事审判指导与参考》 2011系列3(总系列47),人民法院出版社,2011年版

10.建筑企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者应当承担工伤保险责任,但不能确定两者之间存在劳动关系。——邓峥波诉绍兴广友劳务分包工程有限公司确认劳动关系纠纷案。

案件来源:《民事审判指导与参考》,第4辑,2015(共64辑),人民法院出版社,2019版

11.一级智力残疾人的代理人不批准签署辞职申请的,签署辞职申请无效,劳动合同继续履行,直至合同期终止。孔与北京一家物业管理公司发生33,354起劳动争议。

案件来源:5月14日,2019,最高人民法院公布了10起保护残疾人权益的典型案件

12.企业停薪留职,未达到法定退休年龄的,因劳动争议对新用人单位提起诉讼的,按劳动关系处理——宜春旅游饭店有限公司诉张某某劳动争议案。

案例来源:8月22日,2019,最高人民法院发布了10个关于弘扬社会主义核心价值观的典型案例

社会保险纠纷

用人单位为员工购买商业人身意外伤害保险的,不免除其为员工购买工伤保险的法律义务。——安民忠、蓝子觉诉深圳水湾远洋渔业有限公司

案件来源:《最高人民法院公报》 2017年第12期

工伤认定

1.员工在自身工作中的过失不是排除工伤的法定情形。——孙、诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤纠纷案

资料来源:国家移民局

2.行政机关作出的程序性行政行为侵犯当事人合法权益,当事人不能对相关实体行政行为提起诉讼的,可以对程序性行政行为——王明德诉乐山市人力资源和社会保障局提起行政诉讼。

案件来源:最高人民法院9月19日在2019发布的第十四批指导性案例(指导案例69号)

3.非工作时间前后在工作场所且未因与工作有关的准备或收尾工作而发生事故受伤的工人,不能认定为工伤。——陈善举不服上海市松江区人力资源和社会保障局社会保障行政确认案。

案件来源:《最高人民法院公报》,2013年第9期

4.员工在工作时间和工作中突发疾病,尚未离开治疗抢救状态,在发病后48小时内死亡的,认定为工伤。——上海文和足部保健服务部诉上海市普陀区人力资源和社会保障局。

案件来源:2017年《最高人民法院公报》第4期

5.工人受伤是因为他们需要在非工作场所从事危险工作。即使有一定的违法行为,也要认定为工伤。——刘诉米泉劳动人事社会保障局人身伤害案。

案件来源:最高人民法院2014年7月24日发布的八个典型案例

6.用人单位将其项目发包给具有无用主体资格的自然人,且劳动者因工作原因在工作时间和工作场所发生意外伤害的,认定为——张工伤,认定为上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政申诉案。

案件来源:最高人民法院2014年8月21日发布的工伤保险行政纠纷四个典型案例

7.发生交通事故时,工人正在上班的路上,上班的目的很明确。应当认定为“合理时间”——何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案件。

案件来源:最高人民法院2014年8月21日发布的工伤保险行政纠纷四个典型案例

8.超过工伤认定申请期限的非员工或其近亲属,延迟时间不计入工伤认定申请期限——邹正贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局案。

案件来源:最高人民法院2014年8月21日发布的工伤保险行政纠纷四个典型案例

工伤认定标准(最全面),法律解释,国务院,最高法院(值得收藏)

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