工作途中发生意外导致9级伤残能享有哪些赔偿待遇？

　　单位发生工伤事故时，九级伤残可以享受哪些赔偿？工作中的工伤往往是从血液中吸取的教训，所以要注意工作中的安全。最近，江苏省的一名工人在操作本单位的设备时受到工伤，他的手被卷入设备中，造成多处骨折。劳动鉴定委员会的鉴定为9级残疾。在这种情况下，如果单位没有缴纳工伤保险，该怎么办？我能为9级残疾支付多少钱？ 　　首先，根据社会保险法，企业和员工必须按时足额缴纳社会保障金。这种社会保障主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。各种保险制度都是员工的重要保障，社会保障的重要性只有在真正使用时才为人所知。

　　事实上，根据《社会保障法》的有关规定，如果用人单位未能依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位应当缴纳工伤保险待遇。

　　该职工所在企业未按时缴纳工伤保险的，用人单位应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准缴纳费用。注意，用人单位不缴纳的，从工伤保险基金中提前缴纳。

　　第二，根据《工伤保险条例》第37条，9级残疾人可以获得9个月的工资。工伤职工解除与企业的劳动关系的，还可以领取一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴。具体补贴标准因省而异，因城市而异。

　　例如，江苏省工伤一次性医疗补助如下图所示:

　　一次性伤残就业补助标准如下图所示。

　　江苏省工伤职工解除与企业的劳动合同，可享受以下待遇:9个月工资加5万元9级伤残一次性工伤医疗补贴加2.5万元一次性伤残就业补贴。工伤职工工资5000元，最终总福利12万元。

　　最后，事实上，许多业务单位不允许员工为了单位的利益报告工伤。事实上，这是我们工人在工作中的一种损失，特别是如果企业不支付工人的工伤保险，它肯定不希望工人的工伤申报。但是，从利益的角度来看，我们的员工应该申报工伤，否则，最终的损失将是受伤的员工自己。

　　对于我们的求职者来说，在找工作的时候，试着找一些更正规的企业支付社会保障，无论是养老金还是医疗，工伤都受到保护。与工伤等级相关的赔偿主题在此分享。你有什么不同的意见？请评论并在下面留言。谢谢你收集了一些评论并转发了这篇文章。