只有在工作中发生意外才算工伤吗?

发布时间:2019-11-17    来源:工伤事故    浏览:

  只有工作原因发生的事故才算工伤?工伤认定是劳动行政部门根据法律授权,确定职工因事故(或患职业病)造成的伤害是工伤还是被视为工伤的行政确认行为。工伤认定一直是企业和职工共同关心的话题。我们都知道,在工作时间、工作地点和由于工作原因发生的事故是工伤。
只有在工作中发生意外才算工伤吗?
  所以只有工作引起的事故才被认为是工伤?让我们一起来看看下面三个案例。

  1。中暑是工作时间的工伤吗?

  2017年8月2日,焊工冯在车间焊接钢梁时突然晕倒。经过近30个小时的120次抢救,他恢复了知觉,医院诊断为中暑晕厥(严重)后脑震荡。企业认为员工自己引发的突发性疾病属于医疗保险范畴。冯某不服决定,提出工伤认定。

  市人民和社会保障局认定冯的伤势为工伤。

  聚焦与分析:根据《工伤保险条例》第14条,因工作原因在工作时间和工作场所受到的伤害应视为工伤。冯先生的脑震荡与中暑和工作时间晕倒直接相关,因此被认为是工伤。

  2。帮助顾客卸货不是工伤吗?

  蔡是一家五金配送中心的销售员。2008年1月25日,一家工贸公司从蔡的单位订购了一批五金制品。由于送货司机不认识路,蔡志勇被要求陪他。征得经理同意后,蔡和司机一起去送货。当这两个人到达交货地点时,工贸公司正在装卸其他公司的货物。蔡某为了尽快卸完自己的货物并尽快返回单位,主动帮助工贸公司装卸其他公司的货物。在此期间,他不小心被货物挤压,伤了左手无名指。第二个月,蔡向工伤认定部门提交了工伤认定申请。

  经调查核实,工伤认定部门决定认定为工伤。

  聚焦与分析:蔡某主观上帮助其他公司卸下货物,以便尽快卸下自己的货物,完成自己的工作。因此,蔡某应该被认定为工伤

  3。上班时间打架受伤算工伤吗?

  刘谋是一家物业管理有限公司的保安,2012年2月3日晚,刘谋在该项目设置了警戒线。他整理手推车时不小心撞到了同事胜某。争吵之后,双方开始互相争斗。后来,盛的同伴郭也加入进来,用对讲机打碎了刘洋的脸。后来,医院诊断刘为右颧骨骨折。刘谋向市人民社会保障局工伤处申请工伤认定,但未被认定为工伤。

  聚焦与分析:虽然刘的受伤是在整理手推车时意外撞上盛造成的,但后来刘和盛扭打在一起,这超出了工作范围,对单位利益有害。刘的受伤不一定与工作原则的执行有因果关系,也不被视为工伤。

  《工伤保险条例》第14条第(3)款规定,“在工作时间和工作场所因履行职责而遭受暴力或其他意外伤害的人”应被视为工伤。因履行工作职责造成的暴力伤害是指暴力伤害与履行工作职责之间的因果关系。这里的“因果关系”应该理解为直接关系。因此,在这种工伤情况下,雇员遭受的暴力仅仅与他们的工作有关是不够的,工作职责的履行必须是受伤的原因。

  在实践中,可以理解的是,在有具体岗位职责的情况下,有权履行岗位职责的人员在履行岗位职责时,因暴力行为而被视为工伤。

  暖眼
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