发生工伤事故的赔偿标准是什么?

　　工伤事故赔偿和计算标准 　　一、工伤医疗

　　法律依据:《工伤保险条例》第三十条

　　医疗费用=诊疗药品金额=住院服务金额=康复治疗费用金额

　　住院食品补贴、交通费用、食宿费用的具体标准由地区政府统一规定

　　助器具费用

　　法律依据:《工伤保险条例》第32条

　　安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅及其他辅助器具的费用

　　注:需获得劳动能力鉴定委员会的确认

　　三。停工期间的工资和福利

　　法律依据:《工伤保险条例》第33条

　　待遇不变:停工期间，原工资和福利保持不变，由所在单位按月支付。

　　期限:停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。受伤职工经残疾评定后，原待遇中止，按照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应当继续享受工伤医疗待遇。护工费:如果受伤工人在停工留薪期间不能自理，需要护理，由其所在单位负责。

　　四。护理费用

　　法律依据:《工伤保险条例》

　　1第34条。完全自我缓解生活

　　护理费用案例=去年统筹地区员工月平均工资×50%

　　2，大部分自我缓解生活

　　护理费用案例=去年统筹地区员工月平均工资×40%

　　3，生活部分不能自理

　　生活护理费用=统筹地区职工去年月平均工资×30%

　　5，伤残赔偿标准:

　　1，伤残赔偿计算标准从1级到4级(保留劳动关系、离职):

　　法律依据:《工伤保险条例》第35条

　　(1)一次性伤残津贴:

　　一级:我的月薪x27个月

　　二级:我的月薪x25个月

　　三级:我的月薪x23个月

　　四级:我的月薪x21个月

　　(2)每月伤残津贴(受伤工人达到退休年龄并办理退休手续后暂停):

　　一级:本人月薪×90%

　　二级:本人月薪×85%

　　三级:本人月薪×80%

　　四级:本人月薪×75%

　　2，5至6级伤残赔偿的计算标准

　　法律依据:《工伤保险条例》第36条

　　(1)一次性伤残津贴:

　　5级:我的月薪×18个月

　　6级:我的月薪×16个月

　　(2)我的每月伤残津贴(难以安排工作):

　　5级:我的月薪×70%

　　6级:我的月薪×60%

　　(3)职工本人提出终止劳动关系:“工伤一次性医疗补助和残疾职工一次性就业补助，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　例如:《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》规定“工伤一次性医疗补贴:

　　第5级:解除劳动关系地上一年员工月平均工资x24个月

　　第6级:解除劳动关系地上一年员工月平均工资x21个月

　　一次性伤残就业补贴:

　　第5级:解除劳动关系地上一年员工月平均工资解除劳动关系×24个月

　　6级:解除劳动关系的地点在地面上，员工的年平均月工资×21个月

　　一次性伤残就业补贴:

　　第5级:解除劳动关系地上一年员工月平均工资解除劳动关系×24个月

　　(1)一次性伤残补助:

　　7级:本人月薪x13个月

　　(1)一次性伤残津贴:

　　9级:本人月薪x9个月

　　10级:本人月薪x7个月

　　(2)应员工本人要求终止劳动合同或终止劳动关系:

　　一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助应支付给员工:具体标准

　　例如:《工伤保险条例》规定“工伤一次性医疗补贴:

　　第5级:解除劳动关系地上一年员工月平均工资x24个月

　　第6级:解除劳动关系地上一年员工月平均工资x21个月

　　6级:解除劳动关系的地点在地面上，员工的年平均月工资×21个月

　　9级:解除或终止劳动关系地上一年度员工月平均工资×9个月

　　10级:解除或终止劳动关系地上一年度员工月平均工资×6个月

　　6级，工伤复发治疗费

　　工伤复发治疗费=医疗和辅助器具治疗费=暂停有偿工作治疗费