发生工伤事故的赔偿标准是什么?

发布时间:2019-11-17    来源:工伤事故    浏览:

  工伤事故赔偿和计算标准
发生工伤事故的赔偿标准是什么?
  一、工伤医疗

  法律依据:《工伤保险条例》第三十条

  医疗费用=诊疗药品金额=住院服务金额=康复治疗费用金额

  住院食品补贴、交通费用、食宿费用的具体标准由地区政府统一规定

  助器具费用

  法律依据:《工伤保险条例》第32条

  安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅及其他辅助器具的费用

  注:需获得劳动能力鉴定委员会的确认

  三。停工期间的工资和福利

  法律依据:《工伤保险条例》第33条

  待遇不变:停工期间,原工资和福利保持不变,由所在单位按月支付。

  期限:停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况,经市劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长期限不得超过12个月。受伤职工经残疾评定后,原待遇中止,按照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,应当继续享受工伤医疗待遇。护工费:如果受伤工人在停工留薪期间不能自理,需要护理,由其所在单位负责。

  四。护理费用

  法律依据:《工伤保险条例》

  1第34条。完全自我缓解生活

  护理费用案例=去年统筹地区员工月平均工资×50%

  2,大部分自我缓解生活

  护理费用案例=去年统筹地区员工月平均工资×40%

  3,生活部分不能自理

  生活护理费用=统筹地区职工去年月平均工资×30%

  5,伤残赔偿标准:

  1,伤残赔偿计算标准从1级到4级(保留劳动关系、离职):

  法律依据:《工伤保险条例》第35条

  (1)一次性伤残津贴:

  一级:我的月薪x27个月

  二级:我的月薪x25个月

  三级:我的月薪x23个月

  四级:我的月薪x21个月

  (2)每月伤残津贴(受伤工人达到退休年龄并办理退休手续后暂停):

  一级:本人月薪×90%

  二级:本人月薪×85%

  三级:本人月薪×80%

  四级:本人月薪×75%

  2,5至6级伤残赔偿的计算标准

  法律依据:《工伤保险条例》第36条

  (1)一次性伤残津贴:

  5级:我的月薪×18个月

  6级:我的月薪×16个月

  (2)我的每月伤残津贴(难以安排工作):

  5级:我的月薪×70%

  6级:我的月薪×60%

  (3)职工本人提出终止劳动关系:“工伤一次性医疗补助和残疾职工一次性就业补助,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  例如:《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》规定“工伤一次性医疗补贴:

  第5级:解除劳动关系地上一年员工月平均工资x24个月

  第6级:解除劳动关系地上一年员工月平均工资x21个月

  一次性伤残就业补贴:

  第5级:解除劳动关系地上一年员工月平均工资解除劳动关系×24个月

  6级:解除劳动关系的地点在地面上,员工的年平均月工资×21个月

  一次性伤残就业补贴:

  第5级:解除劳动关系地上一年员工月平均工资解除劳动关系×24个月

  (1)一次性伤残补助:

  7级:本人月薪x13个月

  (1)一次性伤残津贴:

  9级:本人月薪x9个月

  10级:本人月薪x7个月

  (2)应员工本人要求终止劳动合同或终止劳动关系:

  一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助应支付给员工:具体标准

  例如:《工伤保险条例》规定“工伤一次性医疗补贴:

  第5级:解除劳动关系地上一年员工月平均工资x24个月

  第6级:解除劳动关系地上一年员工月平均工资x21个月

  6级:解除劳动关系的地点在地面上,员工的年平均月工资×21个月

  9级:解除或终止劳动关系地上一年度员工月平均工资×9个月

  10级:解除或终止劳动关系地上一年度员工月平均工资×6个月

  6级,工伤复发治疗费

  工伤复发治疗费=医疗和辅助器具治疗费=暂停有偿工作治疗费
发生工伤事故的赔偿标准是什么?
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